@ARTICLE{Marcinkowski2021:6082bb302467f007c2294a02,
	author="{Marcinkowski, Tomasz and Ren, Sabina}",
	title="{Znaczenie uwarunkowań międzypokoleniowych w motywowaniu pracownika administracji publicznej}",
	year="2021",
	type="artykuł naukowy",
	language="pl",
	journal="{Zeszyty Naukowe Polskiego Towarzystwa Ekonomicznego w Zielonej Górze}",
	issn="2391-7830",
	number="14",
	pages="122--137",
	doi="10.26366/PTE.ZG.2021.196",
	url="http://pte-zielonagora.home.pl/Files/files/zn14/09.pdf",
	keywords="bezpieczeństwo społeczne; różnice międzypokoleniowe; motywowanie pracownika; administracja publiczna; intergenerational differences; public administration; social security; motivating employees",
	abstract="{Usprawnianie administracji poprzez uwzględnianie oczekiwań społecznych w zakresie świadczenia usług publicznych wymaga znaczącego zaangażowania pracowników. Poczucie misji publicznej tak charakterystyczne dla osób zatrudnionych w administracji powinno być wspierane przez odpowiednie działania kadr zarządzających. Stosowanie skutecznej motywacji zależy od założeń i właściwych narzędzi motywacyjnych stosowanych w organizacji, które winny być odpowiedzią na potrzeby pracowników w różnym wieku. Problematyka uwarunkowań międzypokoleniowych w polskiej administracji publicznej jest praktycznie tematem rzadko podejmowanym w analizach. Celem opracowania jest wskazanie znaczenia przynależności wiekowej w procesie motywowania pracowników administracji oraz wpływu tej przynależności na postrzeganie ścieżki kariery zawodowej na podstawie przeprowadzonych badań.}",
}