@INBOOK{Marcinkowski2022:i6558,
	author="{Marcinkowski, Tomasz and Ren, Sabina}",
	title="{Zarządzanie pracownikami w wielopokoleniowej organizacji na przykładzie współczesnej administracji publiczne}",
	year="2022",
	type="rozdział w monografii naukowej",
	language="pl",
	booktitle="{Wiek i staż pracy a postawy i zachowania prozdrowotne różnych grup pracowników}",
	publisher="{Akademia im. Jakuba z Paradyża w Gorzowie Wielkopolskim}",
	pages="11--39",
	url="http://cwn.ajp.edu.pl/2022/42/40",
	keywords="zarządzanie zasobami ludzkimi, zarządzanie wiekiem i pokoleniami, badanie preferencji pracowników, bezpieczeństwo społeczne, zdrowie pracowników; human resource management, age and generation managenent, employee pre ference survey, social security, employee wellbeing",
	abstract="{Celem artykułu jest przedstawienie istoty zarządzania wielopokoleniową organizacją jako elementu zarządzania personelem. Analiza uwarunkowań i potrzeb pracowników została opracowana na podstawie badania opinii pracowników administracji publicznej. Poruszane zagadnienia dotyczyły zrównoważonego życia prywatnego i zawodowego, doświadczenia zawodowego, organizacji pracy, rozwoju kariery zawodowej oraz aspektów zdrowotnych. Uzyskany materiał badawczy uwzględniał specyfikę podziału międzypokoleniowego w organizacji. Znajomość takiego podejścia ma szansę przyczynić się do bardziej efektywnych decyzji zarządczych.; The goal of this article is to present the essence of multigenerational institution management, as a part of staff management. The analysis of workers’ determinants and needs has been formulated based on public administraton employees’ feedback (questionnaire survey).The issues mentioned in the article concerned work-life balance, professional experience, work organization, professional career development and employee wellbeing. In this test research it was accounted the specifics of the intergenerational division in the organisation. Understanding of this application would benefit in taking more efficient management decisions}",
}