@ARTICLE{Chomać-Pierzecka2023:i7736,
	author="{Chomać-Pierzecka, Ewa and Sobczak, Anna}",
	title="{ZARZĄDZANIE PRZEZ PRACĘ JAKO CZYNNIK MOTYWUJĄCY W ZAKŁADACH PENITENCJARNYCH}",
	year="2023",
	type="artykuł naukowy",
	language="pl",
	journal="{International Journal of New Economics and Social Sciences}",
	issn="2450-2146",
	volume="20",
	number="4",
	pages="185--196",
	doi="10.5604/01.3001.0054.4970",
	url="https://ijoness.com/resources/html/articlesList?issueId=16257",
	keywords="zarządzanie przez pracę; motywowanie przez pracę; praca dla więźniów; reso- cjalizacja przez pracę; management through work; motivation through work; work for prisoners; rehabilitation through work",
	abstract="{Celem artykułu jest odpowiednie zarządzanie zakładami penitencjarnymi przez identyfikację roli i znaczenia pracy dla więźniów. Praca dla więźniów jest czynnikiem motywującym we współczesnym świecie w zakładach penitencjarnych. Z analizy systemów więziennictwa w świecie wynika, że utrzymywanie więźniów jest częściowo pokrywane z funduszy, które wypracowują sami osadzeni. Sytuacja taka powoduje, że czyni się ich współodpowiedzialnymi za warunki w jakich funkcjonują osadzeni. Praca dla osób pozbawionych wolności stanowi filar resocjalizacji i jeśli to możliwe to, odchodzi się od pierwszeństwa kary odosobnienia. Wśród wyników badań zrealizowanych przez Autorki wśród społeczeństwa jednoznacznie wynika, że społeczeństwo oczekuje, że więźniowie będą pracować i zarabiać na swoje utrzymanie a także gromadzić pieniądze na moment kiedy wyjdą na wolność. Autorki przeprowadziły także badanie wśród przedsiębiorców ich zapotrzebowania na siłę roboczą i te wyniki stanowią całość z wynikami społeczeństwa.}",
}