@ARTICLE{Gorazdowski2024:i7992,
	author="{Gorazdowski, Krzysztof}",
	title="{Emerytalna dyskryminacja płciowa}",
	year="2024",
	type="artykuł naukowy",
	language="pl",
	journal="{Studia Administracji i Bezpieczeństwa}",
	issn="2543-6961",
	volume="16",
	number="16",
	pages="51--72",
	doi="10.5604/01.3001.0054.6429",
	url="https://studia.administracji.i.bezpieczenstwa.ajp.edu.pl/resources/html/article/details?id=623285",
	keywords="dyskryminacja; emerytura; płeć; uprawnienie; wiek emerytalny; discrimination; retirement; gender; entitlement; retirement age",
	abstract="{Celem artykułu jest omówienie problematyki związanej z charakterem uprawnień do świadczeń emerytalnych w związku regulacjami odnoszącymi się do wieku emerytalnego i rozważania wokół istniejących i przyszłych zmian w przepisach w świetle dyskryminacji płciowej wynikającej ze zróżnicowanego wieku emerytalnego kobiet i mężczyzn. Analizę problematyki przeprowadzono przy wykorzystaniu metody teoretycznoprawnej i domgatycznoprawnej, przy uwzględnieniu aspektu historycznoprawnego.
Wskazano przyczyny dokonywanych zmian oraz stan polskiego systemu emerytalnego, w tym istnienie tzw. luki emerytalnej. Porównano obowiązujące regulacje i zasady odnoszące się do uprawnień kobiet i mężczyzn. Przywołano również dane dotyczące wieku emerytalnego obowiązującego w wybranych krajach europejskich, na podstawie których wyciągnięto wnioski. Analiza przepisów prawnych, zmian w prawie, orzecznictwa i teorii prawa stały się podstawą do rozważań ostatecznych stwarzających próbę
odpowiedzi na postawione pytanie, czy emerytalna dyskryminacji płciowa jest zjawiskiem powszechnym i czy zjawisko to występuje na gruncie obowiązującego stanu prawnego.}",
}