@INBOOK{Wala2025:i8700,
	author="{Wala, Agnieszka}",
	title="{Employer branding jako strategia marki pracodawcy - kluczowe elementy i spektrum korzyści dla organizacji}",
	year="2025",
	type="rozdział w monografii naukowej",
	language="pl",
	booktitle="{Skuteczne zarządzanie organizacjami. T. 3}",
	publisher="{Akademia im. Jakuba z Paradyża w Gorzowie Wielkopolskim}",
	pages="89--99",
	url="http://cwn.ajp.edu.pl/2025/48/90/",
	keywords="employer branding; strategia; pracownik; pracodawca Jel: M390, M510, M 540; employer branding; strategy; employee; employer",
	abstract="{Budowanie marki pracodawcy to jeden z kluczowych trendów w obszarze HR w 2024 roku oraz jeden z wiodących tematów w organizacjach. Silna marka pracodawcy staje się istotnym orężem w walce o talenty, ponieważ wartościowi pracownicy stanowią kluczowy zasób przedsiębiorstwa i źródło jego przewagi konkurencyjnej. Budowanie tej marki wymaga profesjonalnej i przemy
ślanej strategii employer brandingu. Spektrum korzyści wynikających z jej wdrożenia obejmuje m.in.: poprawę reputacji firmy, postrzeganie jej jako pracodawcy z wyboru, wzrost zaangażowania i produktywności pracowników, większą retencję kadry, lojalność oraz zaufanie.
Celem artykułu jest identyfikacja kluczowych obszarów strategii employer brandingu oraz korzyści wynikających z jej wdrożenia przez pracodawcę w kontekście możliwej do uzyskania przewagi na rynku w walce o pracowników.}",
}