@INBOOK{Czyrka2025:i8702,
	author="{Czyrka, Krzysztof}",
	title="{Konflikt w organizacji jako katalizator rozwoju i zmian.}",
	year="2025",
	type="rozdział w monografii naukowej",
	language="pl",
	booktitle="{Skuteczne zarządzanie organizacjami. T. 3}",
	publisher="{Akademia im. Jakuba z Paradyża w Gorzowie Wielkopolskim}",
	pages="131--142",
	url="http://cwn.ajp.edu.pl/2025/48/132/",
	keywords="konflikt; organizacja; zarządzanie; mediacja; negocjacja; conflict; organization; management; mediation; negotiation",
	abstract="{Współczesne podejście do zarządzania organizacjami coraz częściej postrzega konflikt nie jako zjawisko destrukcyjne, lecz jako potencjalne źródło wzrostu efektywności i rozwoju zarówno jednostek, jak i całych zespołów. Badania wskazują, że konflikty, o ile są odpowiednio rozpoznane i moderowane, mogą sprzyjać zwiększeniu kreatywności, wspomagać procesy decyzyjne oraz poprawiać dynamikę grupową. W niniejszym artykule przedstawiono wybrane metody zarządzania konfliktami, które pozwalają przekształcać je w konstruktywne narzędzia wspierające rozwój organizacyjny. Omówione zostaną kluczowe strategie, takie jak mediacja, analiza przyczyn konfliktów czy wykorzystanie różnic w opiniach jako impulsu do innowacji. Ponadto, artykuł odnosi się do wyników badań przeprowadzonych wśród menedżerów 10 firm zlokalizowanych w Gorzowie Wielkopolskim. Celem badań było zidentyfikowanie podejścia zarządzających do konfliktów oraz analiza skuteczności stosowanych przez nich strategii ich rozwiązywania i wykorzystywania w codziennej praktyce organizacyjnej.}",
}