Znaczenie uwarunkowań międzypokoleniowych w motywowaniu pracownika administracji publicznej
[ 1 ] Wydział Administracji i Bezpieczeństwa Narodowego, Akademia im. Jakuba z Paradyża | [ 2 ] Wydział Turystyki i Nauk o Zdrowiu, Akademia im. Jakuba z Paradyża | [ P ] pracownik
EN Significance of the intergenerational conditioning in motivating the public administration employees
2021
artykuł naukowy
polski
- bezpieczeństwo społeczne
- różnice międzypokoleniowe
- motywowanie pracownika
- administracja publiczna
- intergenerational differences
- public administration
- social security
- motivating employees
PL Usprawnianie administracji poprzez uwzględnianie oczekiwań społecznych w zakresie świadczenia usług publicznych wymaga znaczącego zaangażowania pracowników. Poczucie misji publicznej tak charakterystyczne dla osób zatrudnionych w administracji powinno być wspierane przez odpowiednie działania kadr zarządzających. Stosowanie skutecznej motywacji zależy od założeń i właściwych narzędzi motywacyjnych stosowanych w organizacji, które winny być odpowiedzią na potrzeby pracowników w różnym wieku. Problematyka uwarunkowań międzypokoleniowych w polskiej administracji publicznej jest praktycznie tematem rzadko podejmowanym w analizach. Celem opracowania jest wskazanie znaczenia przynależności wiekowej w procesie motywowania pracowników administracji oraz wpływu tej przynależności na postrzeganie ścieżki kariery zawodowej na podstawie przeprowadzonych badań.
122 - 137
CC BY-NC-ND (uznanie autorstwa - użycie niekomercyjne - bez utworów zależnych)
ostateczna wersja opublikowana
03.2021
w momencie opublikowania
20
20