W zależności od ilości danych do przetworzenia generowanie pliku może się wydłużyć.

Jeśli generowanie trwa zbyt długo można ograniczyć dane np. zmniejszając zakres lat.

Artykuł

Pobierz BibTeX

Tytuł

Model of integration and cooperation of multi-criteria decision support methods

Autorzy

[ 1 ] Wydział Techniczny, Akademia im. Jakuba z Paradyża | [ P ] pracownik

Dyscyplina naukowa (Ustawa 2.0)

[2.3] Informatyka techniczna i telekomunikacja

Rok publikacji

2021

Opublikowano w

Procedia Computer Science

Rocznik: 2021 | Tom: 192

Typ artykułu

artykuł naukowy / referat

Język publikacji

angielski

Słowa kluczowe
EN
  • multi-criteria decision supporthybridization – integrationsynergy of methodsdecision-making dashboard
Streszczenie

EN The aim of the article was to present the model of integration and cooperation (hybridization) of selected methods of decision support as a specific research procedure. The model is the basis for the construction of the so-called decision-making dashboard, which is the main module of the academic, prototype version of the multi-criteria decision support system – DSS 3.0 [1], [2]. Three methods were hybridized: AHP/ANP and ELECTRE TRI included in the area of multi-criteria decision analysis and the method of identification and econometric evaluation based on multiple regression analysis. Due to the limited volume of the study, the description of the algorithms of these methods was abandoned. The focus was on defining the set of input data common to the above-mentioned methods and on the description of the integration process of the results of the decision analysis obtained with their use, indicating the effects of their synergy. The properties of the model are illustrated on a practical example of employee team assessment (case study). The decision making dashboard provided answers to some interesting questions. How is the ranking of employees shaped? What is the overall assessment of a given employee (or candidate for a position) compared to the results of the entire staff? What is the distribution of the number of assignments of the ranked employees to the established classes (profiles) of multi-criteria assessment? Are the ranking favourites in the group of the highest, average or poorly rated employees? What is the ratio of the level of employees’ remuneration to the ratings obtained in the ranking ?

Data udostępnienia online

2021

Strony (od-do)

3740 - 3750

DOI

10.1016/j.procs.2021.09.148

URL

https://www.sciencedirect.com/science/article/pii/S1877050921018871

Zaprezentowany na

25th International Conference on Knowledge-Based and Intelligent Information & Engineering Systems, 8-10.09.2021, Szczecin, Poland

Typ licencji

CC BY-NC-ND (uznanie autorstwa - użycie niekomercyjne - bez utworów zależnych)

Tryb otwartego dostępu

otwarte czasopismo

Wersja tekstu w otwartym dostępie

ostateczna wersja opublikowana

Data udostępnienia

09.2021 (Data domniemana)

Czas udostępnienia publikacji w sposób otwarty

w momencie opublikowania

Punktacja Ministerstwa / czasopismo

5,0

Punktacja Ministerstwa / czasopismo w ewaluacji 2017-2021

5,0

Punktacja Ministerstwa / konferencja (CORE)

70,0