ZARZĄDZANIE PRZEZ PRACĘ JAKO CZYNNIK MOTYWUJĄCY W ZAKŁADACH PENITENCJARNYCH
[ 1 ] Wydział Ekonomiczny, Akademia im. Jakuba z Paradyża | [ P ] pracownik
EN MANAGEMENT THROUGH WORK AS A MOTIVATING FACTOR IN PENITENTIARY INSTITUTIONS
2023
artykuł naukowy
polski
- zarządzanie przez pracę
- motywowanie przez pracę
- praca dla więźniów
- reso- cjalizacja przez pracę
- management through work
- motivation through work
- work for prisoners
- rehabilitation through work
PL Celem artykułu jest odpowiednie zarządzanie zakładami penitencjarnymi przez identyfikację roli i znaczenia pracy dla więźniów. Praca dla więźniów jest czynnikiem motywującym we współczesnym świecie w zakładach penitencjarnych. Z analizy systemów więziennictwa w świecie wynika, że utrzymywanie więźniów jest częściowo pokrywane z funduszy, które wypracowują sami osadzeni. Sytuacja taka powoduje, że czyni się ich współodpowiedzialnymi za warunki w jakich funkcjonują osadzeni. Praca dla osób pozbawionych wolności stanowi filar resocjalizacji i jeśli to możliwe to, odchodzi się od pierwszeństwa kary odosobnienia. Wśród wyników badań zrealizowanych przez Autorki wśród społeczeństwa jednoznacznie wynika, że społeczeństwo oczekuje, że więźniowie będą pracować i zarabiać na swoje utrzymanie a także gromadzić pieniądze na moment kiedy wyjdą na wolność. Autorki przeprowadziły także badanie wśród przedsiębiorców ich zapotrzebowania na siłę roboczą i te wyniki stanowią całość z wynikami społeczeństwa.
185 - 196
CC BY-NC (uznanie autorstwa - użycie niekomercyjne)
inne
ostateczna wersja opublikowana
12.2023
w momencie opublikowania
100