Emerytalna dyskryminacja płciowa
[ 1 ] Wydział Administracji i Bezpieczeństwa Narodowego, Akademia im. Jakuba z Paradyża | [ P ] pracownik
EN Gender discrimination in retirement
2024
artykuł naukowy
polski
- dyskryminacja
- emerytura
- płeć
- uprawnienie
- wiek emerytalny
- discrimination
- retirement
- gender
- entitlement
- retirement age
PL Celem artykułu jest omówienie problematyki związanej z charakterem uprawnień do świadczeń emerytalnych w związku regulacjami odnoszącymi się do wieku emerytalnego i rozważania wokół istniejących i przyszłych zmian w przepisach w świetle dyskryminacji płciowej wynikającej ze zróżnicowanego wieku emerytalnego kobiet i mężczyzn. Analizę problematyki przeprowadzono przy wykorzystaniu metody teoretycznoprawnej i domgatycznoprawnej, przy uwzględnieniu aspektu historycznoprawnego. Wskazano przyczyny dokonywanych zmian oraz stan polskiego systemu emerytalnego, w tym istnienie tzw. luki emerytalnej. Porównano obowiązujące regulacje i zasady odnoszące się do uprawnień kobiet i mężczyzn. Przywołano również dane dotyczące wieku emerytalnego obowiązującego w wybranych krajach europejskich, na podstawie których wyciągnięto wnioski. Analiza przepisów prawnych, zmian w prawie, orzecznictwa i teorii prawa stały się podstawą do rozważań ostatecznych stwarzających próbę odpowiedzi na postawione pytanie, czy emerytalna dyskryminacji płciowa jest zjawiskiem powszechnym i czy zjawisko to występuje na gruncie obowiązującego stanu prawnego.
51 - 72
CC BY-NC (uznanie autorstwa - użycie niekomercyjne)
inne
ostateczna wersja opublikowana
06.2024
w momencie opublikowania
40